“人的成长是要借助行业红利的，过去20年，只有三个行业是对的：互联网、房地产和金融。现在看来未来20年，在线教育大概率是某三个对的新行业中的一个。”尚德机构董事长欧蓬说，尚德机构作为国内领先的在线教育公司将积极拥抱变化，调整产研团队的架构，提升运营效率。
尚德机构拥有一支近千人的产研团队，拥有大量BAT等一线互联网公司工作经历的高级、资深工程师。其中接近一半产研员工为研究生学历，985/211名校毕业占比高达三分之二。在互联网教育领域属于豪华阵容，处于第一集团。在大数据、人工智能等方面的研发实力领先。
目前，尚德机构已建立起一套特有的AI人工智能化系统，包含评估、辅导等。AI根据每个学员学习行为、做题情况，实时计算出学员对每个知识点的掌握情况，给出掌握进度，自动计算出预测分，找出每个学员的薄弱点，以便针对性地给予学习建议。此外，通过“用户行为”算法和特征分析，实时获得每个学员在各个知识点上的学习情况，从而得出学员每个知识点掌握程度并预估他们考试的分值。目前，尚德机构预估分与学员实际考试分数匹配度高达近80%。
欧蓬介绍，尚德机构在过去十多年的发展历程中，经历过四次重大关键的转型，每次转型后组织都获得了新的、巨大的发展，创造了更大的用户价值。目前，尚德机构面临着第五次转型，新的商业模式将在效率和价值创造上碾压传统模式。
产研的调整是为了提升整体效率。目前，业务端已开始了多品牌策略，拥有更多独立权限。产品研发团队则会融入进新品牌中，业务产品技术运营人员一起协作办公，实现全流程贯通。集团产研将专注解决基础架构、运维支持，大数据中心，EHR，并聚焦研究类似于直播系统等需要深度开发的项目，并在未来可以调用三个系统的权限。
“新产品选三套系统之一来用，用是需要交费的，这些费用将作为产研团队的额外绩效和奖金。随着业务量的越来越大，这部分收益会越来越可观。而且我提醒大家注意的是，这部分绩效是额外发生的，即在不影响我们过去的薪酬绩效职级和晋升机制的前提下我们另外多出来的优秀团队奖励。”欧蓬说。
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